Die IT-Branche ist eine der dynamischsten und innovativsten Branchen der Welt. Sie bietet spannende Herausforderungen und attraktive Karrieremöglichkeiten für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Fähigkeiten. Doch um hier wirklich erfolgreich zu sein, reicht es nicht aus, nur technisches Wissen und Können zu haben. Immer mehr Arbeitgeber legen Wert auf sogenannte Soft Skills, also persönliche und soziale Kompetenzen, die das Arbeiten im Team und mit Kunden erleichtern.
Was sind Soft Skills und warum sind sie wichtig?
Soft Skills sind Fähigkeiten, die nicht direkt mit einem bestimmten Fachgebiet oder einer bestimmten Aufgabe zu tun haben, sondern eher mit der Art und Weise, wie man sich verhält, kommuniziert und Probleme löst. Gerade Menschen, die eine IT-Karriere als Quereinsteiger starten wollen, bringen diese wichtigen Skills oft schon aus ihrem bisherigen Berufsleben mit. Zu ihnen gehören zum Beispiel:
- Kommunikation: Die Fähigkeit, sich klar und verständlich auszudrücken, zuzuhören und Feedback zu geben. Kommunikation ist in der IT essenziell, um Anforderungen zu verstehen, Lösungen zu präsentieren und Konflikte zu vermeiden.
- Teamarbeit: Teamarbeit ist in der IT wichtig, weil die meisten Projekte interdisziplinär sind und viel Abstimmung erfordern. Die Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, Aufgaben zu verteilen und gemeinsame Ziele zu verfolgen, ist daher eine tolle Voraussetzung, um Projekte zum Erfolg zu führen.
- Kreativität: Wer die Fähigkeit besitzt, neue Ideen zu entwickeln, bestehende Lösungen zu verbessern und alternative Wege zu finden, ist in der IT-Welt gefragt, da die Branche ständig neue Herausforderungen und Möglichkeiten bietet.
- Lernbereitschaft: Die Fähigkeit, sich neues Wissen anzueignen, sich an Veränderungen anzupassen und aus Fehlern zu lernen, ist im IT-Bereich natürlich unerlässlich, weil die Technologien sich schnell weiterentwickeln und man immer auf dem neuesten Stand bleiben muss.
- Selbstmanagement: Auch ein gutes Selbstmanagement ist in der IT nützlich, da man oft selbstständig arbeiten und flexibel auf Anforderungen reagieren muss. Die Fähigkeit, sich selbst zu organisieren, Prioritäten zu setzen und Verantwortung zu übernehmen, hilft hier also im Alltag enorm.
Soft Skills sind also nicht nur “nice to have”, sondern “must have” in der IT. Sie helfen nicht nur dabei, die fachlichen Aufgaben besser zu erfüllen, sondern auch dabei, die eigene Persönlichkeit weiterzuentwickeln und ein gutes Arbeitsumfeld für alle Kollegen zu schaffen.
Wie kann man Soft Skills erlernen und verbessern?
Die IT-Branche bietet blendende Jobaussichten. Diese sollte man sich nicht selbst durch unzureichende Soft Skills zunichtemachen. Soft Skills sind nicht angeboren, sondern erlernbar. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie man seine Soft Skills trainieren und verbessern kann:
- Weiterbildung: Es gibt viele Kurse, Seminare oder Workshops, die sich speziell mit Soft Skills beschäftigen. Man kann sie online oder offline besuchen und dort von Experten lernen.
- Praxis: Man kann zum Beispiel auch gezielt an Projekten, die einen herausfordern oder an Wettbewerben oder Hackathons teilnehmen, die einen motivieren. Es gibt nichts Besseres als die eigene Erfahrung, um seine Soft Skills anzuwenden und zu testen.
- Feedback: Wir alle lernen durch Feedback. Es ist daher wichtig, sich regelmäßig Feedback von anderen einzuholen, um seine Stärken und Schwächen zu erkennen. Man sollte daher ruhig seine Vorgesetzten oder Kollegen um eine Beurteilung bitten.
- Mentoring: Es kann ebenfalls hilfreich sein, sich einen Mentor oder eine Mentorin zu suchen, der oder die einem als Vorbild dient und einem Tipps gibt. Wer auf diese Weise seine Soft Skills verbessern möchte, kann beispielsweise jemanden aus dem eigenen Unternehmen oder aus seinem Netzwerk ansprechen und um Hilfe bitten.
Fazit
Die Zeiten, in denen ITler größtenteils abgeschottet in irgendeinem Hinterzimmer am Computer sitzen, sind vorbei. Wer in der IT erfolgreich sein möchte, muss auch über gute Soft Skills verfügen. Hiervon profitieren häufig Quereinsteiger, die ohne IT-Hintergrund in die Branche kommen, aber entsprechende Fähigkeiten aus ihrem vorherigen Berufsleben mitbringen. Grundsätzlich gilt aber: Jeder kann Soft Skills erlernen. Wer diese verbessern möchte, sollte nicht zögern, sondern aktiv werden.
